przez mirat » 1 lip 2025, o 15:15
Czy ktoś z Was wdrażał kiedyś system premiowy, który naprawdę wpływał na zaangażowanie zespołu, a nie tylko gonił za wynikami sprzedaży? Zastanawiam się, jak to ugryźć, żeby premie miały sens i nie kończyło się tylko na „zrób target, dostaniesz kasę”.